A LOS TRABAJADORES PÚBLICOS PRECARIOS Y EN FRAUDE DE LEY.
MOVILIZARSE PARA ALCANZAR LA FIJEZA.
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.
En la nota que sacamos el pasado día 22 a raíz de la Sentencia del TJUE ya señalábamos la necesidad de la movilización porque la lucha es el único camino. Es el momento de marcar algunas consideraciones y objetivos con la situación actual:
1.- La lucha prolongada de los trabajadores públicos contra la precariedad y el fraude de ley en que nos mantienen ha reventado, incluso, las instancias judiciales- en este caso de Europa- con la Sentencia del 22 de febrero de 2024 del TJUE.(Tribunal de Justicia de la Unión Europea). La “corrupción técnica del sistema”, sistema que pregona las oposiciones como método de acceso y planificación de las necesidades y que vulnera cada día con el fomento de la precariedad, la falta de planificación y el ahorro de presupuestos, ha sido tirado por tierra por la misma administración, el principio de igualdad , mérito y capacidad que repite como un “loro” y argumenta cada día en los tribunales, para no reconocer la fijeza de los trabajadores que llevan años y años trabajando en base a las normas de la propia administración y que -“por la boca muere el pez”- lleva encima kilos y kilos de prevaricación. De ahí la razón de los trabajadores y la fuerza de la lucha.
2.- La nueva situación que se irá creando a la luz de la Sentencia citada del TJUE nos tiene que llevar a una lucha unida de todos. Intentarán también con la nueva Sentencia la división y el enfrentamiento de los trabajadores (que unos hemos aprobado unas pruebas, que otros han suspendido; que esta Comunidad hizo.., que la otra deshizo…; que si esto es de una jurisdicción, que si lo otro es de otra...,etc., etc.) todas ellas estratagemas, en el fondo, para dividir a la clase trabajadora e intentar enfrentar a unos contra otros.
¡TODOS UNIDOS SIN DISTINCIÓN EXIJAMOS LA FIJEZA EN EL PUESTO DE TRABAJO!
3.- .Modestia aparte, sí queremos dejar constancia cómo uno de los casos que menciona la sentencia del TJUE está referido a la Comunidad de Madrid y en concreto a una trabajadora de Incendios Forestales, afiliada nuestra. Este es el primero de los casos resueltos de los varios planteados al TJUE reclamando la fijeza. Hay que destacar el trabajo de los Letrados del sindicato en toda esta batalla.
MOVILIZACIONES: Al objeto de no multiplicar convocatorias reflejamos, por orden de llegada, las dos que conocemos a las que se debe acudir lo más ampliamente posible:
• VIERNES 15 DE MARZO A LAS 12,00h MANIFESTACIÓN DESDE CIBELES AL Mº DE HACIENDA (C/Alcalá,3). Convocada por SINTEF.
• JUEVES 14 DE MARZO A LAS 18,00h CONCENTRACIÓN FRENTE AL MINISTERIO DE JUSTICA (C/ S. Bernardo, 45) Convocada por la Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley.
ACUDAMOS MASIVAMENTE ¡FIJEZA PARA ACABAR CON LA PRECARIEDAD!
3 3 2024
martes, 5 de marzo de 2024
CONVOCATORIAS PARA MOVILIZACIONES MARZO 2024
jueves, 22 de febrero de 2024
Sentencia EUROPA + Movilización = Fijeza
NOTA URGENTE SENTENCIA EUROPA
REPETIMOS QUE LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO Y EN
ESE SENTIDO HAY QUE DAR LA ENHORABUENA A TODOS LOS
TRABAJADORES QUE TAMBIÉN HAN LUCHADO POR SUS
DERECHOS ANTE LOS TRIBUNALES. ES EL MOMENTO DE
APRECIAR POR TODOS ESTA LUCHA Y SEGUIR ADELANTE
TODOS UNIDOS.
ESTÁ POR VER LA LECTURA REAL DE LA SENTENCIA Y SU
APLICACIÓN POR LOS TRIBUNALES ESPAÑOLES.
SÓLO LA LUCHA Y LA MOVILIZACIÓN PUEDE
LOGRAR QUE SE HAGA EFECTIVA LA FIJEZA.
(estar atentos a las convocatorias).
jueves, 8 de febrero de 2024
UN JUZGADO DE LO SOCIAL CONDENA A LA COMUNIDAD DE MADRID POR TEMERIDAD.
Reclamaba, por enésima vez, un trabajador de Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid el pago de los trienios suficientemente acreditados y ya reconocidos para otros periodos hasta por el Tribunal Supremo.
La Comunidad de Madrid ni siquiera asiste al juicio ni justifica su ausencia. Se suma este hecho al maltrato permanente de que hace gala con estos trabajadores de Incendios Forestales a quienes ahora se les somete, además, a unas pruebas que van a suponer el despido de muchos de ellos tras llevar trabajando decenas de años.
El Juzgado Nº 37 dicta sentencia reconociendo el importe de los trienios del trabajador y condenando a una multa y las costas a la Comunidad de Madrid por temeridad y mala fe, como reclamó nuestro Letrado.
Transcribimos textualmente del fallo:
“Y en este caso la administración viene incumpliendo la obligación del abono de
trienios al actor en la forma en que se estableció en la sentencia del año 2019, existiendo otra
sentencia dictada en Octubre de 2023 con idéntico objeto”.
“Y en aplicación de lo previsto en el artículo 97.3 de la LJS, siendo evidente la
temeridad de la demandada que viene obligando a la actora a la reclamación judicial del
abono de la antigüedad en la forma en que ya se dijo en la sentencia del año 2019, habiendo
sido su derecho ya reconocido y reiterado en sentencia posterior, procede la imposición a la
misma de dicha multa dentro de los límites establecidos en el artículo 75.4 de la LJS con lo
que se impone por ese concepto la obligación de abonar -- euros y la de abonar los
honorarios del Letrado fijándose este importe en --- euros”
.
OCTAVO.- En virtud de lo dispuesto en el artículo 191 de la Ley de la Jurisdicción Social, frente a la presente sentencia no cabe interponer recurso de suplicación.
¡LA LUCHA ES EL ÚNICOS CAMINO ¡
¡FIJOS YA! ¡BASTA YA DE PRECARIEDAD!
5 2 2024
NOTA INFORMATIVA- JUICIO SUT--COMUNIDAD MADRID contra normativa procesos de “Consolidación”/Despidos.
SE SUSPENDE DE NUEVO LA CELEBRACIÓN DEL JUICIO A PETICIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
SE MANTIENE ASÍ LA ZOZOBRA Y LA INCERTIDUMBRE PARA LOS TRABAJADORES LABORALES DE INCENDIOS FORESTALES, entre otros.
Ahora la Comunidad de Madrid alega, para no celebrar el juicio, y es aceptado por la jueza, que es otra jurisdicción la competente (la contenciosa) y lo tiene que resolver el Tribunal Supremo. (“Ad calendas grecas”).
Esto nos vuelve a poner de manifiesto que debemos emprender una lucha decidida para exigir LA FIJEZA y que nos dejen de enredar en sus múltiples vericuetos para despedir finalmente a decenas, cientos, o los que sean de trabajadores.
Decíamos anteriormente que la Constitución establece en su art. 35 el derecho al trabajo y la Sentencia del T. Constitucional 22/1981 lo avala. Esto es, todos los españoles tienen el derecho (y el deber) de acceder a un determinado puesto de trabajo; pero para ello el Estado debe promover las condiciones para que ello sea posible, porque de lo contrario se estaría negando de facto dicho derecho.
Pues la Comunidad de Madrid, parte del Estado, hace justo lo contrario: ha diseñado unos mecanismos que llaman de “consolidación” y que en realidad suponen el despido de muchos trabajadores y cuando se intenta luchar contra ello, en los tribunales dan largas, largas, largas…
En el intento del juicio de ayer sí conseguimos, por nuestra insistencia, que la jueza nos explicase a todos los que estábamos allí la “razones jurídicas” de la suspensión, cosa que le agradecimos.
Una vez más:
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO. NI UN SÓLO DESPIDO.
FIJOS YA. BASTA YA DE PRECARIEDAD.
26 1 2024
JUICIO INFOMA DEL SUT CONTRA LA COMUNIDAD DE MADRID.
Jueves 25 de Enero a las 9, 45h Juzgado Nº 32 Planta 9ª C/Princesa, 3(Plaza de los Cubos).
Este juicio se fijó por aplazamiento del fijado para Marzo de 2023.
Se demanda contra las normas generales que publicó la Comunidad de Madrid para llevar a cabo los procesos de consolidación; es decir procesos que llevarán al despido de trabajadores saltándose incluso la convocatoria de concurso de méritos que estableció después la ley estatal.
Más allá de los resultados que puedan obtenerse de los tribunales, que no están favoreciendo a los trabajadores, es importante hacer notar NUESTRA PRESENCIA Y PROTESTA por los procesos que se están siguiendo absolutamente injustos y desastrosos por las siguientes razones:
-Después de contratar durante años y años a los trabajadores sin convocar las famosas “oposiciones”, transgrediendo las bases del acceso a la función pública, no se puede hacer un procedimiento que en la práctica lleva al despido de cientos de trabajadores con experiencia profesional no cuestionada, de decenas de años en sus puestos de trabajo.
-Lo que se está conculcando aquí no es sólo una cuestión laboral de defensa del puesto de trabajo sino la vulneración flagrante del Artículo 35 de la Constitución que establece no solo el derecho al trabajo, sino el que “los Poderes Públicos han de promover su realización efectiva”. Es lo contrario de lo que hace la Comunidad de Madrid con los despidos que está preparando en los mal llamados “procesos de consolidación”.
-Junto a lo anterior, que es lo más grave, está la CHAPUZA DE LOS TRIBUNALES con notas absurdas, fallos en la valoración de los méritos, incumplimiento de las propias normas sobre la especialidad de cada categoría y un largo etcétera de despropósitos, saltándose incluso los recursos administrativos y endosando cualquier recurso a los Juzgado de lo Social. ¡TODO DE VERGÚENZA!
POR TODO ELLO, ACUDAMOS EL DÍA DEL JUICIO PARA MOSTRAR NUESTRA INDIGNACIÓN POR ESTOS PROCEDIMIENTOS CONTENIDOS EN LAS NORMAS RECURRIDAS.
¡OS ESPERAMOS! ¡FIJOS YA! ¡BASTA YA DE PRECARIEDAD¡
¡LUCHA Y SOLIDARIDAD!
19 1 2024
domingo, 10 de diciembre de 2023
Concentración jueves 14 de diciembre 2023 a las 10h C/ Princesa 3
LÉASE CON ATENCIÓN:
1.- CONCENTRACIÓN JUEVES 14 DE DICIEMBRE DE
2023 A LAS 10 HORAS C/Princesa, 3 (Pza. de los Cubos).
Readmisión de Sol – compañera vigilante de incendios
despedida.
¡Conquistar la fijeza para acabar con la precariedad!
2.- HOJA DE FIRMAS y DECLARACIÓN POR LA
FIJEZA. Se adjuntan. Llevar las firmas el día 14 a la
concentración.
3.- Tras la Concentración, entrega de las firmas en los
distintos Ministerios.
4.- A los trabajadores que no han superado el examen de las
pruebas de consolidación les aconsejamos hacer un
requerimiento a la Comunidad de Madrid sobre su
situación, antes del 31 de diciembre de 2023.
¡LUCHA Y SOLIDARIDAD!
¡BASTA YA DE PRECARIEDAD!
9 12 2023
Hoja de firmas para entregar a MInistras y Ministros
Hoja de firmas del escrito dirigido con fecha 14 12 2023 a las Ministras de Hacienda y Función Pública; Trabajo y Economía Social; Política Territorial y Memoria Democrática titulado “POR LA FIJEZA” e impulsado por trabajadores de Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid y otros sectores.
Carta a Ministras y Ministros
Sra. Ministra de Hacienda y Función Pública: Dª Mª
Jesús Montero Cuadrado.
Sra. Ministra de Trabajo y Economía Social: Dª Yolanda
Díaz Pérez.
Sr. Ministro de Política Territorial y Memoria
Democrática: D. Ángel Víctor Torres Pérez.
ALEGACIONES CONVENCIONALES
, DEMANDATORIAS, EXCLUSIONALES DE LA
PRECARIEDAD
¿QUIÉN DEBE CAPITULAR?
¡POR LA FIJEZA!
Entréguese a:
AUTORIDADES CON COMPETENCIAS EN LA
MATERIA SEAN USTEDES DEL GOBIERNO CENTRAL,
AUTONÓMICO, PERIFÉRICO, MUNICIPAL O DE
CUALQUIER OTRO TIPO.
Desde el colectivo de los trabajadores de
Incendios Forestales de Madrid y otros sectores
queremos decirles:
* Ha transcurrido ya demasiado tiempo para que con el
“mantra” de igualdad, mérito y capacidad sean
capaces de dejar en la calle a miles de trabajadores
con número suficiente de años de experiencia y por
tanto con sus méritos cumplidos sobradamente.
* Ustedes deberían conocer ese viejo dicho de “la
caridad empieza por uno mismo”; pues bien ustedes en
largos años de incompetencia y mal hacer han,
“técnicamente corrompido” el sistema de acceso a los
puestos públicos, fuesen estos de funcionarios o
laborales, creando un ejército de miles y miles de
trabajadores precarios, justo lo opuesto a lo que que
pretende la función pública, y no contentos con ello
intentan cuestionar el mérito de estos trabajadores;
entonces, ¿cuál es su mérito?:
El incumplir reiterada y largamente las normas del
mérito creando un ejército de trabajadores
precarios y sustentarse en la intransigencia
machacona de un Tribunal Supremo que cuestiona
en la práctica hasta las directrices del TJUE (U.
Europea) y que, además, en cierto sentido también
le ha tirado de la orejas algún Tribunal Superior
castigando el “abuso de temporalidad”, para
finalmente despedir a cientos o miles de
trabajadores.
¿Hasta cuándo esta tortura a todos estos
trabajadores y a sus familias? ¿Hasta cuándo esta
pantomima de pruebas de “consolidación” o como
las quieran llamar omitiendo incluso lo legislado
sobre el concurso de méritos, tanto en la Ley 20/21
como en el RD de 5 de julio de 2023? ¿Hasta
cuándo? ¿O pretenden aumentar por esta vía la
tasa de suicidios y de muertes? Ya les vale.
* Cambien el paso, reconozcan la responsabilidad que
tienen ustedes en haber creado estas situaciones y en
lugar de empecinarse en ellas sean listos y generosos
al tiempo, reconozcan la fijeza de estos trabajadores
como han hecho países cercanos como Italia o Portugal
o si no lo han hecho, sean ustedes el ejemplo del buen
hacer. Es tiempo de soluciones, no de encerrar a los
trabajadores en sus casas para apagar el país y crear
un clima cada día más irrespirable en la calle y en los
trabajos en base a unas pruebas absurdas e inútiles y
despidiendo a cientos o miles de trabajadores.
¡AÚN ESTÁN A TIEMPO! ¡MAÑANA SERÁ TARDE!
14 12 2023
Nota sobre asamblea del 22 de noviembre del 2023
NOTA INFORMATIVA ASAMBLEA DEL 22 DE
NOVIEMBRE, CONVOCADA POR SUT Y COMITÉ DE
HUELGA INFOMA, Y TAREAS
Resumimos los aspectos más destacados de la Asamblea en la que
estuvieron presentes unos 35
trabajadores del INFOMA y otros sectores.
Enfoque de la situación: Necesidad de abordar una respuesta
global- material y moral- ante los
atropellos de la Comunidad de Madrid y de las Administraciones
Públicas en general, incluyendo
las situaciones concretas de cada trabajador rechazando estos
procesos de “consolidación” como
solución a la situación, explicando la situación objetiva de
“corrupción técnica del sistema” y la
afectación que pueden sufrir también las poblaciones dada la
gravedad del cambio climático si no se
hace un cambio en la situación y en la gestión forestal.
.SÓLO LA EXIGENCIA DE LAS REIVINDICACIONES Y LAS
MOVILIZACIONES LO PUEDEN LOGRAR.
Aspectos jurídicos:
La Ley de 5 de julio/2023 no obliga a convocar, de
nuevo, procedimientos de concurso
de méritos a las Comunidades Autónomas para los
candidatos que no hayan
superados las pruebas de consolidación y estuviesen
trabajando antes del 1 de enero
de 2016.
Sólo AUTORIZA. Por tanto es facultativo, no
obligatorio. En el caso que lo aplicasen
debería salir la oferta de las plazas antes del 31 de
diciembre de 2023, realizarse la
convocatoria en 2024 y estar resuelta antes del 31
de diciembre de 2024.
Estaría por ver cuáles son las plazas desiertas antes
de la aprobación de la Ley 20/21,
entre el año 2016 y 2021.
Acciones recomendables: Requerimientos antes del 31 de
diciembre de 2023 por parte de
los candidatos suspendidos en los procesos de consolidación
para exigir clarificación de la
situación de futuro- concurso de méritos, indemnizaciones…
2.2 LOS TRIBUNALES:
El Tribunal Supremo se niega a reconocer la fijeza, hasta la
fecha. Italia y Portugal han hecho fijos
a partir de 3 años de antigüedad.
El TJUE –Unión Europea- tiene pendientes varias cuestiones
prejudiciales desde hace más de un
año sin resolver. No ponemos muchas esperanzas en ello.
El TSJ –Superior de Madrid- ha dictado por primera vez en un
proceso de fijeza una sanción de
10.000€ contra la Comunidad de Madrid y a favor de la
trabajadora por abuso de temporalidad. La
Sentencia está recurrida al T. Supremo.
En un Juzgado de lo Social se ha ganado un juicio por
vulneración del derecho fundamental de
huelga de un trabajador del INFOMA. Hay otro juicio pendiente
del mismo tipo para el mes de
marzo de 2024.
Denuncia Penal: 37 trabajadores de extinción han formulado
Denuncia Penal contra los cargos
responsables de la Comunidad de Madrid por incumplimiento de
los descansos fijados en el
Convenio Colectivo. La denuncia está en proceso a informe de la
Fiscalía.
Próximos juicios y movilizaciones:
14 de diciembre de 2023. Juicio por el despido de Sol- vigilante
de Incendios
25 de enero de 2024. Juicio contra las bases generales de los
procesos de consolidación (aplazado
del pasado mes de marzo de 2023)
Huelga indefinida y su desarrollo: De acuerdo a los datos
suministrados por el Comité de Huelga:
De la información que ha sido trasmitida al comité de
huelga, se han realizado 294 paros
por parte de los trabajadores durante la campaña,
repartidos de la siguiente forma:
Técnico de mantenimiento Especialidad incendios
forestales 146
Conductor Especialidad incendios forestales 125
Auxiliar de control e información 15
Técnico de mantenimiento Especialidad vigilancia 3
Técnico de mantenimiento Especialidad vigilancia
(logística) 0
Encargado 1 Especialidad incendios forestales 3
Técnico especialista 2 2
Titulado medio CECOP 0
Titulado medio LF 0
De los cuales 82 se ha realizado en la modalidad de
paro completo y 212 en la modalidad
de paro parcial.
Como consecuencia se han descontado de haberes de
los trabajadores
(Tomando el precio medio de los descuentos)
En paros parciales 15,25*212 = 3232,152€
En paros totales 76,23*82 = 6250,86 €
Con un total estimado 9.483,01
Durante la huelga se han realizado 6 reuniones
presenciales con la Dirección General de
Emergencias, en las que se les ha trasladado el
malestar de la plantilla y las inquietudes de
los trabajadores por la situación.
ACCIONES REIVINDICATIVAS: Tres Ejes:
a) FIJEZA
b) CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS.
c) EXIGENCIA A NIVEL AUTONÓMICO Y
ESTATAL JUNTO A OTROS COLECTIVOS EN
PRECARIO.
MOVILIZACIÓN COLECTIVA:
JUEVES 14 de Diciembre
en la Pza. de los Cubos
con motivo del juicio por despido
de la compañera Sol Fernández.
(Se darán más detalles)
Saludos solidarios
29 11 2023
viernes, 17 de noviembre de 2023
ASAMBLEA ABIERTA 22 DE NOVIEMBRE DE 2023
ASAMBLEA ABIERTA DE TRABAJADORES DE INCENDIOS
FORESTALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID (INFOMA)
Orden del día:
1.-Informe del SUT- 15 min max. Informe jurídico: Juicios, Sentencias y demás. Situación a
futuro.
2.-Informe del Comité de Huelga- 15 min max. (Desarrollo de la huelga, procesos de
consolidación y demás.
3.-DEBATE 30 min max. Intervenciones: 3-5 minutos
4.- MEDIDAS A ADOPTAR ANTE LA MASACRE QUE SE PREVÉ EN LA COMUNIDAD DE MADRID.
*Contacto otros sectores
*Actuación ante los organismos Estatales, ante los organismos Comunitarios.
*Concentraciones, Manifestaciones; otras acciones
5.- RUEGOS Y PREGUNTAS.
Duración máxima de la reunión: 2,5h
CONVOCAN: S.U.T. y COMITÉ DE HUELGA INFOMA
DÍA: MIÉRCOLES 22 DE NOVIEMBRE
HORA: 18,30h
Lugar: Pza. de los Comunes. (Plaza de las Peñuelas, 3) – Metro, y
Cercanías: Embajadores. También: Acacias.
lunes, 16 de octubre de 2023
Condenada la Comunidad de Madrid por vulneración del derecho de huelga
CONDENADA LA COMUNIDAD DE MADRID POR VULNERAR EL DERECHO DE
HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE INCENDIOS FORESTALES.
El Juzgado de lo Social de Madrid Nº 31 en Sentencia de 11 de octubre de 2023, tras la
celebración del juicio y en presencia también del Ministerio Fiscal por tratarse de un
derecho Fundamental, frente a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la
Comunidad de Madrid ha dictado Sentencia en la demanda interpuesta por un
trabajador de Incendios Forestales del siguiente tenor literal:
“QUE ESTIMANDO TOTALMENTE LA DEMANDA INTERPUESTA POR ….. FRENTE
A LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR DE LA COMUNIDAD
DE MADRID DEBO DECLARAR Y DECLARO VULNERADO EL DERECHO
FUNDAMENTAL A LA HUELGA, ASÍ COMO LA NULIDAD DEL ACTO DE
SUSTITUCIÓN DEL ACTOR DURANTE EL EJERCICIO DE SU DERECHO Y SE
CONDENA A LA PARTE DEMANDADA A ABONAR AL ACTOR LA CANTIDAD DE
78,85 EUROS EN CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS
SUFRIDOS”
Nos congratulamos de que la justicia reconozca esta vulneración sobre todo por lo que
significa de victoria moral y jurídica frente a un comportamiento de la Comunidad
Madrid auténticamente desquiciante para los trabajadores en toda la campaña que se ha
desarrollado durante estos seis últimos meses, ya que dicho derecho de huelga se ha
tratado de ningunear constantemente y, previsiblemente, vendrán nuevos juicios con
demandas similares.
Y este es solo un aspecto del maltrato que da la Comunidad de Madrid a estos
trabajadores de Incendios Forestales en otros muchos aspectos, como los que citamos:
Infraestructuras infames e ilegales en los puestos de vigilancia con temperaturas de 40ºC
de calor o mínimas inaguantables.
Situación de precariedad, inseguridad y ansiedad haciendo exámenes inútiles a
trabajadores con decenas de años de servicio e incumpliendo la ley no convocando el
concurso de méritos para no reconocer la fijeza, como sí han hecho directamente en
Italia o Portugal, por ejemplo.
Falta de equipamientos adecuados en material y ropa.
Incumplimiento de los periodos de descanso obligatorios recogidos en el Convenio.
Otros aspectos que no citamos “para no recargar la memoria del lector”.
¡BASTA YA DE PRECARIEDAD! ¡FIJOS YA!
NO MÁS MALTRATO
¡LOS QUE ESTÁN SE QUEDAN!
15 10 2023
lunes, 9 de octubre de 2023
Juicio por el derecho a huelga.
JUICIO POR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.
¡ACUDE!
EL PRÓXINO MIÉRCOLES 11 DE Octubre a las 9,00h en los Juzgados de lo Social –C/Princesa, 3 -Pza de los Cubos (junto a Pza. de España)
Se celebra el juicio por la vulneración del derecho de huelga de un trabajador de Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid. INFOMA.
La Comunidad de Madrid ante la situación de conflicto de este colectivo por incumplir repetidamente derechos legales de los trabajadores, TAMBIÉN se cree propietaria del derecho de huelga y lo vulnera sustituyendo a los trabajadores que la ejercen, cosa vetada hasta por la ley. Este juicio es uno de los casos.
Debemos apoyar esta lucha no sólo por los derechos concretos de este compañero sino por lo que significa del constante ataque que hace la Comunidad de Madrid a los derechos de los trabajadores de Incendios Forestales, como en la elaboración de los calendarios, los tiempos de descanso regulados y no respetados, etc, etc.
Por todo ello acude el próximo Miércoles 11 de octubre de 2023 a las 9,00h de la mañana al juicio.
TE ESPERAMOS.
¡LUCHA Y SOLIDARIDAD!
sábado, 12 de agosto de 2023
En el ecuador de la campaña forestal, continúan las condiciones inadmisibles.
CONTINÚAN LAS CONDICIONES INADMISIBLES Y LA
VULNERACIÓN DE DERECHOS, INCLUIDO EL DE
HUELGA, DE LOS TRABAJADORES DE INCENDIOS
FORESTALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
READMISIÓM VIGILANTE
Con las recientes medidas que se están adoptando- retirada de
retenes- el peligro de incendios graves se eleva al cubo.
Madrid, 11 de agosto de 2023
Ha habido que denunciar ante la Inspección de Trabajo y ante el Juzgado de lo Social la
vulneración del derecho de huelga de un trabajador que fue sustituido ilegalmente. Es otra
“guinda” de las prácticas consuetudinarias de la Comunidad de Madrid con este colectivo de
trabajadores cuyas condiciones de trabajo no son admisibles.
La última Instrucción de trabajo -IT.0161- del Servicio de Incendios Forestales de la
Comunidad de Madrid intentando proteger a los vigilantes por las altas temperaturas, provocada
por la denuncia realizada ante la Inspección de Trabajo, no resiste el mínimo análisis en
relación con lo que dice pretender, por los siguientes motivos:
1) Las condiciones generales de los puestos de vigilancia son infumables y es lo que
es necesario modificar de partida. Y se lleva denunciando años y años y que ellos
llaman “Adecuación progresiva de los puestos de vigilancia” que van adecuando
“su confort, paulatinamente”. NO HABLAMOS DE CONFORT SINO DE
CONDICONES MÍNIMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN ELTRABAJO;
CON ESOS CONCEPTOS CUANDO ALGÚN TRABAJADOR SUFRA UN
INCIDENTE GRAVE DIRÁN QUE EL CONFORT NO ERA SUFICENTE.
2) Siguen sin cubrirse de manera permanente los puestos presupuestados. Y
exigimos la readmisión de la vigilante despedida injusta e ilegalmente.
3) No se establece un sistema de sustitución de los trabajadores para las horas de
calor, de manera que sean recogidos del puesto de vigilancia, sustituidos por otro
trabajador y devuelto de nuevo a su puesto tras el intervalo de las horas de más
calor. De contrario se dice que “el trabajador se ausentará de su puesto de
vigilancia por sus propios medios...” y refugiarse donde pueda: en una sombra, si
la hubiese, o caminar durante una hora hasta su vehículo…
4) Se están dejando sin atender las visitas a los puestos por parte de los Encargados,
que son los que les llevan el agua, les atienden, etc. pues al no prever un servicio
específico los tienen para cubrir alguna necesidad de sustitución de los vigilantes
en las horas de más calor.
5) Desmontan los retenes de extinción de TRAGSA mandando a sus miembros a
cubrir los puestos de vigilancia, al no haber contratado el personal suficiente para
prevenir estas eventualidades por las altas temperaturas, con la gravísima
consecuencia que traería si se produce un incendio.
En resumen, la Instrucción IT0161 del Servicio de Incendios Forestales de la
Comunidad de Madrid que se presenta como una “Protección de los vigilantes… por
altas temperaturas” ES UNA AUTÉNTICA CHAPUZA PORQUE NO PONE NI EL
PERSONAL NI LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EL FIN QUE DICE
PRETENDER. ES UN LAVADO DE CARA PARA FRENAR LAS
INSPECCIONES.
Ante esta grave situación y en el marco de la convocatoria de Huelga
Indefinida debemos adoptar medidas de presión también para que los responsables de estos
desaguisados se dediquen a otras cosas.
¡CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS! ¡SOL READMISIÓN!
¡LUCHA Y SOLIDARIDAD!
miércoles, 12 de julio de 2023
Jueves 13 de julio a las 9:30 horas, concentración en la puerta del Sol
TRABAJADORES INCENDIOS FORESTALES COMUNIDAD DE MADRID
CONSEJERO RECIÉN NOMBRADO: SOLUCIÓN DESAGUISADOS
NOVILLO CONSEJERO: ATIENDE A LOS BOMBEROS
BOMBEROS FORESTALES: DERECHOS LABORALES
DE NUEVO TE LO DIGO: NI UN SOLO DESPIDO
NO HAY OTRA ELECCIÓN: SOL READMISIÓN.
CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL SOL
JUEVES 13 DE JULIO A LAS 9,30 HORAS
¡¡NO FALTES!!
NO HAY OTRA MANERA: O CON LA PATRONAL O CON LA CLASE OBRERA!
miércoles, 24 de mayo de 2023
CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL SOL EL JUEVES 25 DE MAYO A LAS 10,30h, 2023
ANTE LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL
ABISMAL. ABRIR UNA RESPUESTA DE LOS
TRABAJADORES
Nos venden la “paz social” cuando la realidad nos marca una creciente depreciación de nuestrascondiciones de vida. Constantemente el afán de rapiña del capital intenta lucrarse con nuestras necesidades más primarias y básicas haciéndose con la sanidad, caminando a una privatización de la educación y arramplando con todo lo que se le ponga por delante, tomando también al asalto los servicios del estado y llevando su carácter exprimidor hasta donde le haga falta, incluidas las guerras.
Sin ir más lejos cada día es más difícil tener una cita en un servicio público, bien sea el SEPE o la Seguridad Social o celebrar un juicio laboral, al tiempo que aumentan la precariedad y la dificultad de superarla con estos exámenes de “consolidación”, en realidad de patio de colegio para trabajadores altamente experimentados. Es una situación ante la que cabe el derrotismo y la rendición o por el contrario la rabia y la indignación respondiendo golpe a golpe a toda agresión por el capital para vender cara nuestra piel.
Así vemos como la maquinaria estatal burguesa tan lista y eficiente para desplegarse contra los trabajadores, es lenta e ineficaz a la hora de sancionar los incumplimientos de las empresas y la administración y cuando se vulneran los contratos de los trabajadores.
El camino de la lucha ya se ha abierto con luchas en Francia, Italia y también en España en distintas empresas en la propia administración por los trabajadores de la justicia, por ejemplo, o las trabajadoras del hogar.
Ahora también los trabajadores Bomberos Forestales de la Comunidad de Madrid han decretado Huelga
indefinida y se ha convocado
CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL SOL EL JUEVES 25 DE
MAYO A LAS 10,30h
Del personal laboral público de Extinción y Vigilancia de la campaña de Incendios Forestales de la
Comunidad de Madrid Plan Infoma:
“POR LA READMISIÓN DE NUESTRA COMPAÑERA DESPEDIDA DE FORMA ILEGAL.
POR UNAS CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO QUE PERMITAN CONCILIAR LA VIDA
FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL.
POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS Y DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL”
¡LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO!